Bruno BICHARA, ingénieur et adhérant à la CFE-CGC intervenait à la journée "télétravail" organisée par l'ARPE.
Origine de la démarche :
- Mise en place d'un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) en 2006. Objectif de limiter l'empreinte carbone de l'entreprise
- Accord Télétravail d'Alcatel en région parisienne
- Application du télétravail dans une filiale en Espagne
- Accord interprofessionnel de 2005
Mise en place du projet :
- Référence dans l'accord Emploi 2006. Proposition d'une expérimentation par la DRH en 2007
- Organisation d'une réunion d'information avec l'Association Française pour le Télétravail et les Télé-activités (AFTT)
- Lancement d'un sondage d'opinion. Principaux retours : Salariés très ouverts à ce mode de travail, management peu réceptif.
- Création d'un Comité de Pilotage télétravail paritaire sous l'impulsion de la DRH (Mi 2007) regroupant la DRH, toutes les organisations syndicales, 2 managers, le CHSCT, le médecin du travail, la Direction des Systèmes d'informations.
- Rédaction d'un modèle d'avenant au contrat de travail, d'un modèle de Charte du télétravail
- Définition des modalités de candidature pour l'expérimentation
- Pas de difficultés administratives, peu de difficultés techniques (connexion à distance sécurisée, dimensionnement serveur VPN ...)
Démarrage de l'expérimentation en Mars 2008 avec 20 salariés. Globalement les retours sont très positifs, poussant la DRH à étendre l'expérimentation à l'établissement de Cannes.
Origine de la démarche :
- Mise en place d'un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) en 2006. Objectif de limiter l'empreinte carbone de l'entreprise
- Accord Télétravail d'Alcatel en région parisienne
- Application du télétravail dans une filiale en Espagne
- Accord interprofessionnel de 2005
Mise en place du projet :
- Référence dans l'accord Emploi 2006. Proposition d'une expérimentation par la DRH en 2007
- Organisation d'une réunion d'information avec l'Association Française pour le Télétravail et les Télé-activités (AFTT)
- Lancement d'un sondage d'opinion. Principaux retours : Salariés très ouverts à ce mode de travail, management peu réceptif.
- Création d'un Comité de Pilotage télétravail paritaire sous l'impulsion de la DRH (Mi 2007) regroupant la DRH, toutes les organisations syndicales, 2 managers, le CHSCT, le médecin du travail, la Direction des Systèmes d'informations.
- Rédaction d'un modèle d'avenant au contrat de travail, d'un modèle de Charte du télétravail
- Définition des modalités de candidature pour l'expérimentation
- Pas de difficultés administratives, peu de difficultés techniques (connexion à distance sécurisée, dimensionnement serveur VPN ...)
Démarrage de l'expérimentation en Mars 2008 avec 20 salariés. Globalement les retours sont très positifs, poussant la DRH à étendre l'expérimentation à l'établissement de Cannes.
Le télétravail concernera 100 personnes en 2009 entre les sites de Cannes et de Toulouse.
Retrouvez la présentation complète sur le site perso de Bruno Bichara, passionné par ailleurs de BD et d'illustration. Section Télétravail
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